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2022年4月より、改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が施工されました。
4月よりパワーハラスメントの防止処置を講じることが義務化されます。
弊社としてはハラスメントに対する従業員のリテラシー強化、弊社及び協力会社様
を含めた組織としてハラスメントを起こさない環境作り、体制作りが重要と考えました。
今回は弊社顧問弁護士の先生をお呼びしてパワーハラスメント講習を行いました。
協力会社含め、総勢50名での参加となりましたが、各自パワハラへの意識向上の一歩と
なったのではないのでしょうか?
営業部H
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埼玉県の金属工事といえば株式会社三浦金属巧業
「巧」の技術を後世に。
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